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Der demografische Wandel und die fortschreitende Digitalisierung bringen vielfältige Herausforderungen für das landesweite Personalmanagement mit sich. Dabei gilt es, das Leistungspotenzial und die Gesundheit der Beschäftigten in einer sich veränderten Arbeitswelt zu erhalten und fördern. Ziel ist es, das Land Berlin als attraktiven Arbeitgeber zu etablieren.

Mit Abschluss einer Rahmendienstvereinbarung über das Personalmanagement in der Berliner Verwaltung wurde die Basis für landesweit einheitliche und transparente Regelungen geschaffen.

Der Berliner Senat legt seit 2017 personalpolitische Schwerpunkte für den unmittelbaren Landesdienst fest. Diese werden regelmäßig im sog. Personalpolitischen Aktionsprogrammen veröffentlicht.

Das Wissen der Beschäftigten ist einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren für die öffentliche Verwaltung. Wenn qualifizierte und langjährig erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus dem Dienst ausscheiden oder ihren Arbeitsplatz wechseln, besteht die Gefahr, dass den µþ±ð³óö°ù»å±ð²Ô bzw. den betroffenen Organisationseinheiten viel praktisches Erfahrungswissen verloren geht. Nicht nur der demografische Wandel und Nachwuchskräftemangel sind Herausforderungen in der öffentlichen Verwaltung. Auch für die zunehmende Konnektivität und den digitalen Wandel sowie den Mix der Generationen braucht es praktikable Lösungen.

Die zentrale Steuerung und Koordinierung des landesweiten Wissensmanagements obliegt dem Team landesweites Wissensmanagement bei der Senatsverwaltung für Finanzen – Abteilung IV Landespersonal. Gemeinsam mit den ausgebildete Wissenmanagerinnen und -managern in den einzelnen µþ±ð³óö°ù»å±ð²Ô, sollen alle Beschäftigten im Land Berlin für die Relevanz der Wissensweitergabe und des persönlichen Wissensmanagements sensibilisiert werden, damit eine Kultur der Wissensteilung entstehen kann und die Verwaltung zukunftsfähig bleibt.

Der entscheidende Erfolgsfaktor der Berliner Verwaltung sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das lebenslange Lernen wie auch die gezielte Weiterentwicklung der Kompetenzen versetzen sie in die Lage, zukunftsfähige Lösungen zu finden und zu einer modernen Verwaltung beizutragen. Unterstützt werden Sie dabei durch interne sowie externe Fort- und Weiterbildungsangebote, z. B. an der Verwaltungsakademie Berlin.

Darüber hinaus ist das Kennenlernen neuer Aufgabenfelder und anderer µþ±ð³óö°ù»å±ð²Ô des Landes, des Bundes und auf EU-Ebene möglich.

Führungskräfte und deren Entwicklung stehen im besonderen Fokus der Personalentwicklung. Es hängt wesentlich von Führungskompetenzen ab, ob die Ziele einer Organisation erreicht und Aufgaben effektiv und motiviert umgesetzt werden.

Die Berliner Verwaltung bietet hierfür systematische und bedarfsorientierte Fortbildungen und Entwicklungsangebote (z. B. an der landeseigenen Führungsakademie), die sich an den landesweit einheitlichen Kompetenzprofilen für Führungskräfte orientieren.

Eine gesunde Work-Life-Balance ist ein entscheidender Faktor zur Erhöhung der Zufriedenheit und Motivation von Beschäftigten. Um Beruf und Privatleben bestmöglich in Einklang zu bringen, bietet das Land Berlin seinen Beschäftigten deshalb sowohl zeit- als auch ortsflexible Arbeitsmodelle an.